La Semana Europea de la Energía Sostenible 2026 (EUSEW), organizada por la Comisión Europea y que se celebra del 9 al 11 de junio, ha anunciado en Bruselas los ganadores de sus premios en tres categorías vinculadas a la transición energética europea: Pymes Impulsando la Eficiencia Energética mediante modelos de negocio o financiación innovadores, Acción Energética Local y Mujer en la Energía. Los galardones reconocen proyectos e iniciativas orientados a acelerar el despliegue de energías limpias y el uso eficiente de la energía en Europa.
Los premiados de la vigésima edición fueron seleccionados mediante una votación pública online. La entrega tuvo lugar el 9 de junio durante la ceremonia de los Premios EUSEW, con la participación de la directora general de Energía, Céline Gauer, y de miembros del jurado de alto nivel.
Ganadores de los Premios EUSEW 2026
En la categoría Pymes Impulsando la Eficiencia Energética mediante modelos de negocio o financiación innovadores, el reconocimiento fue para RE-LEAF: Affordable Renovation, un proyecto LIFE CET desarrollado en Limburg, Bélgica. La iniciativa aborda la pobreza energética mediante la integración de asesoramiento profesional sobre renovación directamente en la planificación hipotecaria, con el objetivo de facilitar intervenciones de rehabilitación más asequibles para los hogares.
El premio Acción Energética Local recayó en la iniciativa 100 Projects Phasing Out Gas, de la ciudad de Viena. El programa forma parte de la estrategia municipal para avanzar hacia un suministro de calefacción y refrigeración 100% renovable en 2040. Además de las actuaciones técnicas asociadas a la sustitución del gas, el proyecto funciona como un espacio de aprendizaje estructurado que transforma conversiones individuales de edificios en conocimiento transferible.
En la categoría Mujer en la Energía, la galardonada fue Donna Gartland, directora ejecutiva de Codema, la agencia energética de Dublín. El reconocimiento destaca su papel al frente del primer sistema de calefacción urbana a gran escala de Irlanda, que aprovecha calor residual procedente de centros de datos locales para abastecer edificios públicos y residenciales.
La organización también subraya la contribución de Gartland a la captación de financiación europea relevante dentro del programa LIFE Clean Energy Transition. Junto a su actividad en proyectos de calefacción urbana, se le atribuye la implantación de medidas laborales orientadas a reforzar la inclusión en Codema, como la semana laboral de cuatro días y permisos familiares neutros en cuanto al género. Estas medidas han coincidido con una plantilla en la que las mujeres representan el 53% del total de empleados y el 58% de los puestos de alta dirección.